Vertrauen als Grundlage für Reflexion und Entwicklung – unterwegs mit Mirko Fischli vom Verein Dezentrum
Wir treffen uns am Geschäftssitz des Vereins Dezentrum neben der Sihlhochstrasse in der Stadt Zürich. Auf dem Spaziergang auf der nahegelegenen Allmend unterhalten wir uns über neue Formen der Zusammenarbeit und Entlöhnung von Arbeit.
Neben systematischen Gefässen zur Pflege einer aussergewöhnlichen Vertrauenskultur sorgt der Bedarfslohn für eine faire Honorierung der Arbeit. Beeindruckend, wie reflektiert und offen Mirko Fischli über diese Thematik reden kann – die gelebte Kultur ist spürbar.
In den nächsten knapp 50 Minuten gehen wir u.a. folgenden Themen nach:
- Wie sieht dein Werdegang aus? Wie bist du bei Dezentrum gelandet? Was treibt dich an?
- Welche Organisation ist Dezentrum? Was bietet sie an? Welche Ziele verfolgt sie?
- Welche Projekte bist du aktuell am Umsetzen?
- Wie wird man Mitarbeitende*r bei Dezentrum? Wie seid ihr organisiert? Welche Werte werden gelebt?
- Was sorgt ihr für Vertrauen? Wie pflegt ihr eure Kultur? Welche Austauschgefässe setzt ihr ein?
- Weshalb habt ihr euch für Lohntransparenz entschieden? Wie habt ihr dies umgesetzt?
- Weshalb habt ihr euch für den Bedarfslohn entschieden? Wie habt ihr den Prozess gestaltet?
- Wie setzt sich der Bedarfslohn zusammen – wie wird er berechnet? Wie kann der Bedarf eingebracht werden? Wie wird der Prozess begleitet?
- Gibt es überhaupt ein gerechtes Lohnsystem?
- Würde das Lohnsystem auch funktionieren in einer anderen Organisation? Was bräuchte es dazu? Welche Elemente liessen sich wahrscheinlich umsetzen?
Viel Vergnügen!
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