Ver­trau­ens­ver­hält­nis auf­bau­en und pfle­gen – unter­wegs mit Andre­as Hei­mer von der PKRück

Wir tref­fen uns im Anschluss an den life­time health MIt­tags­work­shop und spa­zie­ren mit einer Extraschlau­fe Rich­tung Bahn­hof Wet­zikon. Bei strö­men­dem Regen dis­ku­tie­ren wir über aktu­el­le und zukünf­ti­ge Her­aus­for­de­run­gen von Orga­ni­sa­tio­nen im Zusam­men­hang mit Arbeits­un­fä­hig­kei­ten ihrer Mit­ar­bei­ten­den. Vor allem beleuch­ten wir, was Orga­ni­sa­tio­nen im prä­ven­ti­ven Bereich unter­neh­men kön­nen in die­ser Thematik.

 

Wir gehen u.a. fol­gen­den The­men nach:
  • War­um ist das The­ma psy­chi­sche Erkran­kung im Fokus von Pensionskassen?
  • Was ist PKRück für eine Orga­ni­sa­ti­on? Was bie­tet sie an?
  • War­um sind psy­chi­sche Erkran­kun­gen im Fokus? Wel­che Ent­wick­lun­gen sind feststellbar?
  • Wel­che Krank­heits­bil­der sind heu­te „gesell­schafts­fä­hig“?
  • Wie kann ich als Arbeitgeber*in mit Arbeits­un­fä­hig­kei­ten umge­hen – in gros­sen wie klei­nen Organisationen?
  • Wo lohnt es sich in Orga­ni­sa­tio­nen zu inves­tie­ren im Bereich der Prävention?
  • Wel­che Rol­le spie­len Füh­rungs­kräf­te, wel­che die Teams?
  • Wie kann man bei Lang­zeit­ab­sen­zen idea­ler­wei­se vor­ge­hen – vor allem auch in klei­nen Betrieben?
  • War­um wer­den die Gesund­heits­kos­ten für Arbeit­ge­ben­de in Zukunft stei­gen – und wel­che Bran­chen wer­den spe­zi­ell betrof­fen sein?
  • Wel­che Rol­le spielt die Teil­zeit­ar­beit in der gan­zen Thematik?
  • Wie pflegt PKRück die Betriebskultur?
Viel Ver­gnü­gen!

 


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