Über den Tel­ler­rand schau­en – unter­wegs mit Anne Schmid von Sanitas 

 

Ich tref­fe Anne Schmid auf der Wer­din­sel. Auf unse­rem gemein­sa­men Spa­zier­gang in die­sem wun­der­ba­ren Nah­erho­lungs­ge­biet in der Nähe von Zürich erfah­re ich, wel­che The­men bei der Sani­tas im Bereich der Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung aktu­ell bear­bei­tet wer­den, wel­che Her­aus­for­de­run­gen anste­hen und wel­chen Auf­wand für die Pfle­ge der Orga­ni­sa­ti­ons­kul­tur betrie­ben wird. Zudem wagen wir einen span­nen­den Aus­blick in die Zukunft. 
Auf unse­rem Spa­zier­gang gehen wir unter ande­rem fol­gen­den The­men nach:
  • Wie hat sich das Arbei­ten bei der Sani­tas ver­än­dert in der Coro­na Zeit?
  • Wel­che posi­ti­ven Erfah­run­gen wur­den gemacht und was hat man dar­aus gelernt für die Zukunft?
  • Wel­che Auf­ga­ben ste­hen im Bereich Cor­po­ra­te Deve­lo­p­ment gera­de an? Was ist her­aus­for­dernd dabei?
  • Wie kön­nen die Mit­ar­bei­ten­den für The­men der Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung erreicht werden?
  • Wel­che par­ti­zi­pa­ti­ven Ansät­ze wer­den dabei eingesetzt?
  • Wie wird bei der Sani­tas die Orga­ni­sa­ti­ons­kul­tur gepflegt? Wie wer­den die Wer­te gelebt?
  • Wie wer­den Inno­va­tio­nen ermög­licht – sowohl intern wie extern?
  • War­um ist der Blick in die Zukunft für die Sani­tas so wichtig?
  • Wel­che The­men und Her­aus­for­de­run­gen im Bereich der Gesund­heit könn­ten uns in der Zukunft erwar­ten? Wer wird dar­an betei­ligt sein und wie könn­te man die­sen Her­aus­for­de­run­gen begegnen?
  • Wel­che Kom­pe­tenz soll­te spe­zi­ell geför­dert wer­den im Bereich der psy­chi­schen Gesundheit?
Viel Ver­gnü­gen!

 

 

 

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